可持续发展政策

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简介

摩登7集团有限公司(“公司”,及其子公司统称为“集团”)致力于实现最高的公开、诚信和责任标准。各级员工应以正直、公正和诚实自持。确保不发生任何损害股东、投资者、客户和广大群众利益的不当行为或组织渎职行为是每个员工的责任,亦符合公司的所有利益。为此,公司特制定本政策。

政策

制定本政策旨在帮助个人员工在内部及更高程度上对其认为本集团内部的渎职行为或不当行为信息进行披露。本政策并非旨在推动任何个人纠纷、质疑公司的财务或商业决策,也不应用于复议已在现有申诉程序得到解决的任何员工问题。

范围

本政策适用于本集团各级别各部门的所有员工。 

不当行为与渎职行为

具体的不当行为或渎职行为未能详尽列出,但总体来说,公司望您能就以下事项(包括其他事项)进行举报:

l   刑事犯罪行为;

l   有关内部控制、会计、审计和财务事项的渎职行为、不当行为或欺诈行为;

l   可能损害公司信誉的不当行为或不道德行为;

l   未履行任何法律义务的行为;

虽然摩登7不要求提供所举报的不当行为或渎职行为的绝对证据,但应注明事项原因。若为真诚举报,即使未经调查证实,的举报亦会受到重视和感激。

保护与保密

公司会尽一切努力对您的身份信息进行保密和/或未经员工同意不会泄露发起举报的个人员工身份信息。然而,若在某些情况下,公司可能被要求或法律上有义务向当局披露员工身份(例如,调查导致启动法律程序的情况),则无需事先通知您。此种情况下,公司将采取一切合理措施以确保该员工不受损害。骚扰或伤害举报人属于严重不当行为,一经证实,可能导致解雇。

虚假举报

若别有用心、对举报内容的准确性或可靠性没有合理根据、或为个人利益而作虚假恶意举报的,将面临纪律处分。骚扰或伤害举报人属于严重不当行为,一经证实,可能导致解雇。

举报和调查程序

本政策下的所有举报必须以书面形式提交至公司董事会主席(深圳地址:金钟夏悫道16号远东金融中心393901;天津地址:南开区首体南路9号中国风电大厦)。所有举报内容须放入密封信封内,并清楚注明“绝对私人及机密文件——仅供收件人拆开”之字样,以确保其机密性。

员工必须在其所做披露文件上署名。匿名投诉一般不予考虑。

进行举报须采用书面形式,应使用本政策附件1的标准报告表,或使用适合于每项投诉的本质和特殊情况的任何其他格式提出,并附上充分证据。

摩登7将对收到的每份举报进行评估,以决定是否有必要进行全面调查。视适当情况,所举报事项可由内部审计或合规部(如有)进行内部调查,或移交公司的外部审计人员进行调查。

在可能的情况下,董事会主席将确认收到举报和/或向举报人提供反馈。

政策审查

公司审计委员会应定期审查本政策之有效性,并确保就相关事件的公平独立调查及其合适的后续行动做出合适安排。

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附件1

举报表

机密

 

摩登7致力于实现最高的公开、诚信和责任标准。为贯彻履行此承诺,摩登7希望员工对本集团内任何疑似不当行为或渎职行为进行举报。

众所周知,在大多数情况下,举报人都希望可以进行保密处理。因此,摩登7会尽一切合理的努力避免泄露当事人身份。

姓名/联系电话及电子邮箱

 

 

 

姓名: _________________________________

 

地址:

______________________________________

 

电话号码:______________________________

 

电子邮箱:______________________________

 

日期:__________________________________

涉事人员姓名(如已知):

 

事项细节:

请提供完整的事项细节:姓名、日期、地点及事项原因(若有需要,请另纸填写),并附上所有证据。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

机密

 

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